【現役エンジニアの決断】40代で2年間の育休へ。1人目の後悔を「夫婦並走」で塗り替えるまで

こんにちは。シーパパです。
40代の大手メーカー勤務、現役エンジニアです。現在は幼稚園児の長女と、0歳の長男を育てる2児の父として、「約2年間の育休」という挑戦の真っ最中にいます。
​キャリアの盛りである40代で、なぜこれほど長期の休みを選んだのか。
それは、1人目の時に味わった「ある後悔」を二度と繰り返したくなかったからです。

​1. 「1ヶ月」の限界。1人目で感じた孤独な育児

​長女が生まれたとき、私は1ヶ月の育休を取りました。「1ヶ月もあれば十分サポートできる」と自負していましたが、現実は甘くありませんでした。

• ​復職後の孤立: 復職した瞬間、家事・育児の重圧はすべて妻の肩に。
• ​夫婦の溝: 夜泣きで限界の妻を横目に、仕事の疲れを理由に動けない自分。
• ​冷え切った空気: 会話が減り、笑顔が消え、「家族を幸せにするための仕事」が家族を苦しめている矛盾。

​「何かが決定的に違う」という強い葛藤が、私の心に深く刻まれました。

​2. 「最大（Saidai）期間」で育休にフルコミットする

​2人目の妊娠が分かったとき、私は「今回は、絶対に妻と並走する」と決意しました。
​40代という年齢。2児育児の過酷さ。
中途半端な「両立」は、また同じ過ちを繰り返す。そう確信した私は、会社の制度と向き合い、「最大（Saidai）」の期間を使い切る選択をしました。
​合言葉は、「喜びは2倍、苦労は半分」。
これが、私たち夫婦が導き出した最適解でした。

​3. 「お金とキャリア」の不安をどう解消したか

​もちろん、2年間の無給期間（給付金はありますが）に対する不安はありました。
しかし、私は数字を扱うエンジニアです。徹底的にシミュレーションを行いました。

• ​制度活用: 育児休業給付金や社会保険料免除の徹底活用。
• 家計管理: 固定費の計算、投資（高配当株やオルカンやS&P500等）による資産運用と税制優遇の活用。

​「これなら家族を守りながら休める」という確信（エビデンス）を持って、今この時間を過ごしています。

「2年間の育休」という私の挑戦が、育休の取得を迷っているパパや、家族の形を模索しているママにとって、何かのヒントや判断材料になれば幸いです。